O National Labor
Relations Board ou NLRB (que pode ser traduzido como Conselho Nacional
de Relações Trabalhistas) concluiu sua investigação no caso que a
Communication Workers of America (CWA) moveu contra a Activision
Blizzard, optando por prestar uma queixa, alegando que a empresa
espionou funcionários ilegalmente e violou leis trabalhistas ameaçando
fechar canais de comunicação.
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| Activision Blizzard accused of illegal surveillance of employees, and threatening to shut down communication channels. |
No entanto o conselho também negou a acusação de que a empresa teria violado a Seção 7 ao fechar um canal de chat durante uma reunião.
As três acusações
A acusação de espionagem começou em 21 de julho de 2022 quando funcionários fizeram uma greve. A CWA alega que a empresa espionou ilegalmente os funcionários por meio de gerentes e seguranças enquanto eles estavam envolvidos em atividades trabalhistas.
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| Activision Blizzard accused of illegal surveillance of employees, and threatening to shut down communication channels. |
A segunda acusação
está relacionada a supostas ameaças da empresa de cortar certos canais
de comunicações porque os funcionários estariam "discutindo salários,
horas de serviço e condições de trabalho".
A terceira acusação, que foi negada, tem relação com uma reunião de funcionários que discutiam suas condições dentro da empresa, mas o canal de chat teria tido seu acesso cortado.
O
diretor administrativo, Brian Bulatao alegou que o chat foi desativado
por mensagens pertubadoras contra o time de Diablo Immortal e outros.
Ele também afirma que a empresa deseja manter uma política de segurança e
integridade em seus canais de comunicação e que a presença da Blizzard
nas greves foram de equipes de comunicação para se comunicar com a
imprensa e da segurança, para manter um ambiente mais tranquilo para
todos.
Blizzard contra CWA
Em
uma declaração oficial, a Blizzard afirma que o encerramento do chat
foi feito para proteger os funcionários de comportamentos tóxcicos e
falsas acusações.
A empresa também alegou que seus funcionários não devem ser sujeitados a insultos e ter seu trabalho árduo desprezado.
A
CWA também fez declarações com a decisão do conselho, alegando que a
empresa usa de táticas para coagir e intimidar seus funcionários. Além
de afirmar que essas ações se somam a supostas demissões ilegais, que
esconderiam condições de trabalhos ruins e ilegalidades.
A empresa também tem uma queixa por parte do conselho desde 2021, alegando que a cultura empresarial era hostil para mulheres, que eram sujeitas a assédio e salários menores.
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