Activision Blizzard: Desenvolvedora está respondendo por ameaça, espionagem e demissões injustas

O National Labor Relations Board ou NLRB (que pode ser traduzido como Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) concluiu sua investigação no caso que a Communication Workers of America (CWA) moveu contra a Activision Blizzard, optando por prestar uma queixa, alegando que a empresa espionou funcionários ilegalmente e violou leis trabalhistas ameaçando fechar canais de comunicação.

Activision Blizzard accused of illegal surveillance of employees, and threatening to shut down communication channels.

No entanto o conselho também negou a acusação de que a empresa teria violado a Seção 7 ao fechar um canal de chat durante uma reunião.

 

As três acusações

A acusação de espionagem começou em 21 de julho de 2022 quando funcionários fizeram uma greve. A CWA alega que a empresa espionou ilegalmente os funcionários por meio de gerentes e seguranças enquanto eles estavam envolvidos em atividades trabalhistas.



Activision Blizzard accused of illegal surveillance of employees, and threatening to shut down communication channels.

A segunda acusação está relacionada a supostas ameaças da empresa de cortar certos canais de comunicações porque os funcionários estariam "discutindo salários, horas de serviço e condições de trabalho".

A terceira acusação, que foi negada, tem relação com uma reunião de funcionários que discutiam suas condições dentro da empresa, mas o canal de chat teria tido seu acesso cortado.

 

O diretor administrativo, Brian Bulatao alegou que o chat foi desativado por mensagens pertubadoras contra o time de Diablo Immortal e outros. Ele também afirma que a empresa deseja manter uma política de segurança e integridade em seus canais de comunicação e que a presença da Blizzard nas greves foram de equipes de comunicação para se comunicar com a imprensa e da segurança, para manter um ambiente mais tranquilo para todos.


Blizzard contra CWA

Em uma declaração oficial, a Blizzard afirma que o encerramento do chat foi feito para proteger os funcionários de comportamentos tóxcicos e falsas acusações.

A empresa também alegou que seus funcionários não devem ser sujeitados a insultos e ter seu trabalho árduo desprezado.

 


A CWA também fez declarações com a decisão do conselho, alegando que a empresa usa de táticas para coagir e intimidar seus funcionários. Além de afirmar que essas ações se somam a supostas demissões ilegais, que esconderiam condições de trabalhos ruins e ilegalidades.

A empresa também tem uma queixa por parte do conselho desde 2021, alegando que a cultura empresarial era hostil para mulheres, que eram sujeitas a assédio e salários menores.

 

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Fonte:  
           Vovo GaTu

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