Após dar explicações ao Procon-SP sobre a retirada de uma vaga de emprego para negros e indígenas da plataforma, o LinkedIn anunciou uma mudança em sua política interna nesta quarta-feira (30).
A rede social vai passar a aceitar a divulgação de anúncios de emprego que demonstram preferência por certas características, como idade, gênero, raça ou etnia, por exemplo.
“No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas”, diz o comunicado da empresa.
Entenda o caso
Na semana passada, como mencionado antes, o LinkedIn tirou do ar um
anúncio de uma vaga com preferência para candidatos negros e indígenas.
Em sua defesa, a empresa declarou que as vagas de emprego não devem
especificar “preferências ou requisitos relacionados a características
individuais”.
A rede social anunciou que mudou o seu posicionamento motivada pelos
questionamentos recebidos de órgãos públicos e usuários brasileiros.
“Atualizamos nossa política global de anúncios de vagas para permitir
a divulgação de publicações que expressam preferência por profissionais
de grupos historicamente desfavorecidos na contratação em países onde
esta prática é considerada legal”, diz o LinkedIn.
“No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para
pessoas negras e indígenas. Agradecemos o feedback que recebemos da
nossa comunidade no Brasil. Fazer a coisa certa é importante e estamos
comprometidos em continuar aprendendo e melhorando”, acrescenta o
comunicado da empresa.
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| LinkedIn vai passar a aceitar a divulgação de anúncios de emprego que demonstram preferência por características, como idade, gênero, raça ou etnia. |
Outras empresas apoiaram a decisão
Gigantes como a Magazine Luiza, o banco digital NuBank e o Ifood
apoiaram a novidade: “Recebemos com muita satisfação o posicionamento do
LinkedIn sobre a atualização de sua política global de anúncios de
empregos”.
A Natura também comemorou a decisão em nota divulgada pelo LinkedIn:
“Em um mundo ainda profundamente marcado pela injustiça social, é dessa
sensibilidade e coragem que precisamos para efetivar as transformações
necessárias que ampliem o acesso de populações historicamente excluídas
do mercado de trabalho”.
Fonte:
Agência Brasil
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